La Justicia falló a favor de un operario que fue despedido por WhatsApp tras acumular diversos llamados de atención por su conducta en el ámbito laboral. Aunque el empleador contaba con antecedentes disciplinarios del trabajador, el tribunal determinó que el procedimiento de desvinculación resultó defectuoso y ordenó una compensación económica.

El operario había incurrido en distintas infracciones a las normas internas de la planta donde prestaba servicios. Estas conductas generaron que recibiera múltiples advertencias de la empresa. No obstante, los jueces consideraron que tales antecedentes no justificaban prescindir de formalidades legales básicas en el proceso de despido.

El uso de una aplicación de mensajería para comunicar la desvinculación fue el principal punto cuestionado por el tribunal. La Justicia determinó que este medio no es apropiado para ejecutar un acto de tal envergadura en la relación laboral, independientemente de las causas que lo motiven.

El fallo subraya la importancia del cumplimiento de procedimientos formales en materia laboral. Aunque las conductas del trabajador dentro de la empresa fueron objeto de llamados de atención reiterados, los derechos del operario no se vieron extinguidos por ello. La ley establece mecanismos específicos para formalizar despidos, y la comunicación informal por mensajería no se ajusta a esos estándares.

Este caso refleja una tendencia de los tribunales a proteger a los trabajadores frente a desvinculaciones ejecutadas de forma negligente o irregular. La Justicia reconoce que los empleadores pueden tener motivos válidos para prescindir de un empleado, pero esos motivos deben tramitarse respetando el marco legal establecido.

Con esta sentencia, el tribunal ordenó el pago de la indemnización que corresponde al operario por la desvinculación irregular.

Imagen: KATRIN BOLOVTSOVA / Pexels – Con informacion de TN