La Justicia falló a favor de un operario que fue despedido por WhatsApp tras acumular diversos llamados de atención por su conducta en el ámbito laboral. Aunque el empleador contaba con antecedentes disciplinarios del trabajador, el tribunal determinó que el procedimiento de desvinculación resultó defectuoso y ordenó una compensación económica. El operario había incurrido en distintas infracciones… Leer más…